微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 将公司人力资源主管凯瑟琳·霍根 (Kathleen Hogan) 调往担任公司战略的新职位。微软前不久在一份内部备忘录中宣告，霍根将直接向纳德拉报告，担任战略与转型事务。

霍根已在微软作业了二十多年，曩昔十年担任公司的首席人事官。她在纳德拉于 2014 年景为首席执行官后不久，便接手了人力资源主管一职，并协助微软迎来了新的作业文明。现在，霍根必须在微软的人工智能年代快速改变中指引战略方向。

微软现已有一段时间没有专职人员来担任公司战略了，所以这是风趣的改变。我不得不回想马克·佩恩（Mark J. Penn）和史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）年代，才干找到一个与霍根承当的人物有些相似的职位。佩恩担任微软面向顾客事务的战略，在 2015 年离任之前，他是该公司反 Google“Scroogled”举动的暗地推手。不过，我以为咱们不会在霍根身上看到任何相似的作业。

“[霍根]在外界被视为一位有影响力的人力资源领导者，她改变了文明和职场。”纳德拉在备忘录中写道。“凯瑟琳将与高层领导团队协作，规划咱们转型的下一阶段，这需求解读外界偏重新界说内部。”

我以为“解读外界”指的是人工智能对微软带来的技能革新，以及现在席卷美国的一些政治风向。曩昔十年里，霍根在办理微软的各种文明革新、公司优先级调整以及多轮裁人等方面现已承当了深重的作业。

不过，霍根好像并没有被边缘化。纳德拉说：“凯瑟琳和我一向在评论这次过渡和继任方案。”艾米·科尔曼（Amy Coleman）在曩昔四年中一向担任微软多个部分的人力资源运营，现在她被选拔为首席人事官。科尔曼还将参加微软的高档领导团队，直接向纳德拉报告。

跟着担任事务拓宽、战略以及微软 M12 基金（旗劣势投基金）的担任人克里斯·杨（Chris Young）在 3 月底离任，科尔曼的提升填补了高档领导团队空缺。微软此番没有泄漏更多关于霍根新职位的信息，但跟着这家软件巨头的规划不断扩大，面临着更为杂乱的选择，我坚信，在该公司预备庆祝建立 50 周年并展望未来 50 年之际，霍根的经历将是保证职工处于正确岗位的要害。